CIUDAD DE MÉXICO.- Aunque la flexibilidad laboral es importante, para 38% de los trabajadores, un salario competitivo es el factor que determina la permanencia o no en una empresa, según un estudio de Manpower.
Esto quiere decir que 38% de las personas que se deslinda de su puesto de trabajo lo hace por una mejor oferta económica.
Para los trabajadores más jóvenes (Centennials) y quienes representarán 58% de la fuerza laboral para 2030, el salario es el factor determinante para aceptar o no un puesto.
Los miembros de esta generación evalúan si se trata de un empleo formal, es decir, con contrato y prestaciones de ley o superiores, junto al crecimiento y flexibilidad laboral que les brinda.
El portal de reclutamiento OCC Mundial aplicó una encuesta entre buscadores de empleo, quienes determinaron que las propuestas laborales de los candidatos a la Presidencia deberían centrarse en mejorar la situación financiera de los trabajadores.
